Trung tâm dự báo nguồn nhân lực TPHCM cho biết, tình trạng "khát" lao động tại các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn sẽ tăng cao sau Tết Nguyên đán 2016. Đây là thời điểm các công ty trên địa bàn cần tuyển dụng khoảng 19.000 lao động nhưng sẽ thiếu hụt khoảng 3 - 4%.
Tình trạng thiếu hụt này được đánh giá là do khoảng 10% lao động sẽ chuyển sang nơi làm việc mới hoặc ở lại quê nhà. Đa phần đối tượng chuyển đổi công việc là lao động phổ thông. Bởi, tính chất công việc không phức tạp, mức thù lao cũng chưa hấp dẫn để có thể níu chân người lao động, trở lại công ty, doanh nghiệp làm việc. Căng thẳng nhất vẫn là các công ty, doanh nghiệp chuyên về may mặc, mây tre đan, chế biến thủy sản, gỗ xuất khẩu…
Các công ty, doanh nghiệp lại khủng hoảng vì thiếu lao động sau Tết.
Ông Phạm Duy Nghĩa – Giám đốc doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gốm sứ tại Bình Dương chia sẻ: “Sau Tết, tình trạng “khát” nhân lực là khó khăn thường xuyên mà các công ty, doanh nghiệp phải đối phó, từ năm này trong sang năm khác. Doanh nghiệp của tôi cũng từng rơi vào “khủng hoảng” như vậy. Người lao động thường không thích ký hợp đồng lâu dài, luôn có xu hướng bỏ việc ngẫu hứng, khiến các doanh nghiệp không ít phen lao đao, thậm chí bị phạt hợp đồng do trễ hạn giao hàng.
Nhưng hiện tại, từ lợi thế doanh nghiệp có quy mô nhỏ, tôi đã khắc phục tình trạng trên, sau nhiều cố gắng “chăm lo” cả vật chất lẫn tinh thần cho người lao động. Theo đó, tôi tìm cách “đo” mức độ hài lòng trong chính sách lương, thưởng, số giờ làm việc và môi trường lao động”…
Ông Nguyễn Văn Phan – Chủ công ty sản xuất mây tre xuất khẩu tại TPHCM, nhận định: “Với các công ty, doanh nghiệp thì thiếu lao động trước và sau Tết là khủng hoảng ngắn hạn, mang tính chu kỳ. Hiện tượng này có thể gây ra những xáo trộn, tùy theo quy mô của từng doanh nghiệp và chỉ diễn ra tr
