Theo đó, mức lương này thấp hơn mức thu nhập bình quân gần 700.000 đồng.
Số liệu thống kê trên là kết quả sau đợt khảo sát của Bộ Lao động Thương binh và Xã trên 1.660 doanh nghiệp, chiếm 3% số doanh nghiệp đang hoạt động và trên 15.000 người lao động, tập trung vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ nằm ở các tỉnh thành có thị trường lao động phát triển như Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Quảng Ninh, Vĩnh Phúc, Hải Phòng, Hải Dương, Cần Thơ...
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội kết luận, lương bình quân của người lao động ở công ty 100% vốn nhà nước đạt 4,41 triệu đồng, đơn vị có vốn nước ngoài là 3,88 triệu đồng, khối FDI là 3,63 triệu đồng và thấp nhất là khu vực tư nhân với 3,32 triệu đồng.
Trong đó, chênh lệch mức lương cao nhất - thấp nhất trong doanh nghiệp FDI khoảng 19,3 lần, trong khu vực 100% vốn nhà nước là 8 lần và đơn vị tư nhân khoảng 5,5 lần. Việc chênh lệch mức lương quá lớn như vậy dẫn đến sự chênh lệch giàu nghèo trong xã hội. Giải quyết vấn đề này đang là bài toán khó xử của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Ngân hàng, một trong những ngành trả lương cao nhất (Ảnh minh họa)
Kết quả khảo sát của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng cho thấy, ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm tiếp tục khẳng định vị thế “thời thượng” của mình khi đứng đầu danh sách trả lương cao nhất với mức lương trung bình là 5,61 triệu đồng.
Ngành thông tin và truyền thông, thương nghiệp bán buôn, bán lẻ đứng ở các vị trí tiếp theo với mức lương trung bình tương ứng 5,43 triệu đồng và 4,68 triệu đồng.
Mức lương bình quân thấp nhất thuộc về một số ngành như nông nghiệp - lâm nghiệp, thủy sản và khai khoáng - chế tạo với con số lần lượt là 3,78 triệu đồng, 3,85 triệu đồng và 3,95 triệu đồng.
Tuy nhiên, với mức thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng, công nhân ở ngành mỏ, hầm lò vẫn giữ mức thu nhập cao nhất ở hạng mục nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh.
Ở hạng mục viên chức quản lý vị trí thu nhập số 1 thuộc về cán bộ ngành ngân hàng, tài chính, bảo hiểm với mức thu nhập trung bình gần 16 triệu đồng một người, gấp 1,5 lần so với công nghiệp khai thác, chế biến và gấp đôi so với ngành xây dựng, nông - lâm nghiệp.
Năm 2011, tình hình kinh tế khó khăn cũng đã ảnh hưởng nhiều đến việc thưởng tết của các doanh nghiệp.
Theo đó, mức thưởng bình quân Tết dương lịch 2012 là 928.000 đồng, giảm 11,4% so với năm 2010. Tuy nhiên, mức thưởng Tết Nguyên Đán 2012 lại tăng 20% so với năm 2010 lên mức 3,218 triệu đồng.
Tuy không nằm ở top đầu về mức thu nhập cao nhất của nhân viên, nhưng về vấn đề tiền thưởng tết thì khu vực FDI đứng đầu danh sách thưởng Tết Nguyên Đán.
Mức đỉnh điểm ở khu vực này lên đến 400 triệu đồng, dù vẫn giảm hơn 100 triệu đồng so với năm ngoái.
Khánh An
