Ông Trịnh Quốc Đạt, Trưởng ban Đào tạo HHLNVN đưa ra 7 giải pháp phát triển nhân lực kỹ thuật cho sự phát triển làng nghề đến năm 2020. Đó là: quy hoạch phát triển làng nghề; tổ chức đào tạo có hiệu quả lao động nông thôn học nghề truyền thống phát triển sản xuất làng nghề; đào tạo lại đội ngũ thợ giỏi làng nghề; đào tạo lại đội ngũ chuyên sâu thiết kế mẫu mã sản phẩm; đào tạo các chủ cơ sở sản xuất, chủ doanh nghiệp làng nghề về nghiệp vụ quản trị doanh nghiệp; tăng cường hợp tác quốc tế về đào tạo, xuất khẩu lao động; tổ chức thực hiện phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật phát triển làng nghề của chính quyền các cấp.
Ông Lưu Duy Dần Tổng thư ký kiêm phó chủ tịch Hiệp hội làng nghề Việt Nam
Trong năm 2010, TCDN đã triển khai đào tạo thí điểm 3 mô hình dạy nghề truyền thống: đào tạo lao động để xây dựng làng nghề mới; đào tạo lao động để xây dựng làng nghề mới gắn với vùng nguyên liệu; đào tạo nguồn nhân lực để phát triển làng nghề. 3 mô hình này có hình thức phối hợp 3 bên giữa TCDN- cơ sở đào tạo- doanh nghiệp.
Theo ông Phạm Vũ Quốc Bình, Phó Vụ trưởng Vụ kiểm định chất lượng dạy nghề TCDN thì: Đến nay 80-90% trong tổng số 2.650 học viên tham gia có việc làm với mức thu nhập tương đối ổn định. Có những học viên đã có thu nhập 2-3 triệu đồng/tháng ngay trong quá trình học. Thậm chí, có những học viên khi đi làm công trình lớn kiếm được 6 triệu đồng/tháng.
Hoàng Nguyên
