Thông tin về việc Thành ủy Hà Nội thông báo tuyển dụng 92 công chức theo hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển đang được dư luận quan tâm. Nhiều người thắc mắc đặt câu hỏi tại sao Thành ủy Hà Nội không tổ chức thi tuyển mà lại tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận?
Liên quan đến thông tin này, PV đã có cuộc trao đổi với ông Phan Chu Đức - Phó ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội để làm rõ những vấn đề xung quanh.
Ông Đức cho biết: “Theo quy định tuyển dụng thì có cả xét tuyển, cả thi tuyển nhưng dù là xét tuyển thì vẫn phải đáp ứng đủ điều kiện yêu cầu”.
Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội khẳng định dù xét tuyển các ứng viên vẫn phải trải qua nhiều vòng "sát hạch".
“Ví dụ: Có những đồng chí chuyển từ sĩ quan lực lượng vũ trang có chuyên môn phù hợp mà có nguyện vọng sang công tác tại các vị trí tuyển dụng hay các đồng chí là công chức xã có bằng đại học chuyên môn, bằng chính trị, có đủ thời gian công tác ở công chức xã thì sẽ tham gia xét tuyển để làm công chức huyện, công chức cấp TP”, ông Đức chia sẻ.
Theo Phó ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, mặc dù là xét tuyển nhưng những “thí sinh” đăng ký tuyển dụng vẫn phải trải qua những đợt sát hạch, sơ khảo từ dưới cơ sở… theo đúng quy định hiện hành. Thậm chí còn lập cả hội đồng xét tuyển căn cứ vào đề án vị trí việc làm, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế mà hiện Trung ương giao cho TP, chứ không phải nộp vào là đỗ.
Ví dụ: Muốn vào cơ quan này làm việc thì tiêu chuẩn, bằng cấp nào phù hợp… Theo đề án việc làm thì cơ quan này đang thiếu việc gì, người chuyên môn có phù hợp không, lĩnh vực công tác của người dự tuyển hiện nay được bao nhiêu năm? Sau đó, còn tiếp tục qua hội đồng xét tuyển. Ví dụ: 1 vị trí mà có 4 - 5 ứng viên thì sẽ có thêm vòng sát hạch”, ông Phan Chu Đức chia sẻ thêm, đồng thời khẳng định việc tuyển dụng này hoàn toàn khách quan.
Cũng trao đổi về vấn đề này với PV, một cán bộ khác thuộc ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội khẳng định việc tuyển dụng 92 công chức theo hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển không làm phình bộ máy biên chế của TP, bởi những vị trí ở các đơn vị trên đều đang thiếu.
Hơn nữa, đối tượng được tuyển dụng là những người đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển, sau đó chuyển sang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp Nhà nước… Ngoài ra, vị này khẳng định việc tuyển dụng này dù không qua thi nhưng hoàn toàn khách quan, công khai, minh bạch.
“Những đối tượng trong chỉ tiêu biên chế được ký hợp đồng với ban Tổ chức Thành ủy đang còn tương đối lớn. Những đối tượng này đã công tác từ 5 năm đến trên 5 năm tương đối nhiều, nên phải xét đối tượng này trước còn sau đó thiếu bao nhiêu thì mới thi tuyển”, vị này lý giải thêm.
Trước đó, theo thông báo tuyển dụng của Thành ủy Hà Nội, đối tượng đăng ký dự tuyển còn phải có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 36 luật Cán bộ, công chức; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Đối với viên chức đăng ký dự tuyển vào 92 vị trí trên phải có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (tính đến thời điểm 31/12/2017, không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Mỗi thí sinh được đăng ký vào một vị trí việc làm như tại ban Nội chính Thành ủy, ban Tuyên giáo Thành ủy, Ủy ban MTTQ TP, Thành đoàn Hà Nội, hội Liên hiệp Phụ nữ TP… Thời gian Thành ủy Hà Nội nhận hồ sơ các thí sinh bắt đầu từ ngày 26/3.
