Do bức xúc trước quy định không hợp lý về vấn đề tiền lương tháng 13 từ phía công ty Chayyo Việt Nam - Thái Lan đóng trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên - Huế, hàng chục người lao động đã đồng loạt đình công để phản đối.

Từ ngày 11 - 20/2/2018, nhiều chính sách mới về lao động – tiền lương, giáo dục chính thức có hiệu lực.

Ở Hà Nội, doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 325 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 700 nghìn đồng/người.

Từ 1/1/2018, người lao động sẽ phải đóng BHXH bao gồm cả các khoản bổ sung khác. Điều này đồng nghĩa với việc nền tiền lương đóng BHXH sẽ tăng lên.

Khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ như đã cam kết trong hợp đồng thì người lao động hoàn toàn có thể gửi đơn tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính của công ty để được giải quyết.

Hơn 3 tháng nay, gần 165 giáo viên hợp đồng tại huyện Ia Grai (Gia Lai) điêu đứng vì không được chi trả tiền lương.

Bà Đỗ Thị An (Bắc Giang) là giảng viên, hưởng lương chuyên viên chính bậc 6/8, hệ số 6,1 từ ngày 1/9/2016. Đến ngày 1/9/2019, bà đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Theo quy định, bà sẽ có thông báo nghỉ hưu vào tháng 6/2019, nghỉ hưu ngày 1/1/2020.

Bộ luật Lao động 2012 quy định rất rõ về những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương.

4 chính sách nổi bật trong lĩnh vực giáo dục, tiền lương, thương mại bắt đầu có hiệu lực từ ngày 21–31/10/2017.

Tại hội thảo về lương vừa diễn ra, có ý kiến cho rằng không nên coi lương tối thiểu là chính sách xã hội, bởi có tăng lương tối thiểu gấp đôi hiện nay thì người dân vẫn không đủ sống. Ý kiến này cũng đề xuất nên nghiên cứu bỏ hình thức tính lương này để xây dựng mức lương thỏa thuận. PV báo Người Đưa Tin đã có cuộc trao đổi với ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) để làm rõ vấn đề trên.

Sau thời gian lẩn trốn, đối tượng bực tức chuyện chia lương không đều, ra tay sát hại đồng nghiệp đã bị bắt giữ khẩn cấp.

Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ áp dụng theo quy định mới tại khoản 2, Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.