Chính phủ vừa ban hành Nghị định 71/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Trong khi quy định về bồi thường vi phạm cam kết đã có, nhưng các cơ quan quản lý Nhà nước về y tế vẫn liên tục có văn bản không cho bác sĩ làm việc ở nơi khác.
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức đối với các trường hợp quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP.
Sau thời gian nghị án, HĐXX quyết định đình chỉ vụ án do nhận thấy phạm vi, tính chất không thuộc về quan hệ lao động. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật thuộc về sở GD&ĐT TP.HCM bởi ràng buộc theo luật Viên chức.
Từ 1/7/2020, 12 Luật sẽ chính thức có hiệu lực thi hành. Trong đó có thể kể đến Luật quản lý thuế 2019; Luật kiểm toán nhà nước sửa đổi 2019; Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019...
Luật sửa đổi Luật Viên chức năm 2019 không chỉ có nhiều nội dung mới về đánh giá công chức mà còn với cả viên chức. Vậy, từ ngày 1/7 khi Luật sửa đổi này có hiệu lực thì việc đánh giá viên chức thay đổi thế nào?
Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020. Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020.
Hôm nay (10/6) Bộ trưởng bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân sẽ giải trình trước Quốc hội về 2 dự án luật sửa đổi, bổ sung Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương; Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
