Mức lương nhân sự cấp cao tăng mạnh
Với việc tăng đến 53% so với cùng kỳ năm 2015, cấp độ quản lý cấp cao tiếp tục dẫn đầu mức tăng trong bảng xếp hạng mức lương hiện nay. Trước đó, theo số liệu so sánh công bố trong Báo cáo lương của JobStreet.com Việt năm 2014, mức tăng này còn lên đến 117%. Điều này cho thấy nhân sự cấp cao đang là “vùng trọng điểm” thiếu hụt trong những năm gần đây tại thị trường nhân sự Việt Nam.
Đối với mức lương trung bình của ngành nghề theo từng cấp bậc, y tế và bất động sản cũng tiếp tục chia nhau những vị trí đầu bảng. Ngành y tế góp mặt đến 2 đại diện (bác sĩ và dược) ở cả 3 cấp độ mới tốt nghiệp, nhân viên và quản lý. Tuy nhiên, ở vị trí quản lý cấp cao, ngành bất động sản vượt hẳn so với vị trí thứ 2 là tiếp thị (Marketing) khi mức lương trung bình cao hơn gần 2 lần (129 triệu đồng/tháng so với 66 triệu đồng/tháng).
Nhân sự quản lý của ngành bất động sản được đánh giá là một trong những ngành có thu nhập cao nhất hiện nay.
Đối với mức lương chia theo lĩnh vực hoạt động của công ty, Báo cáo lương năm 2016 của JobStreet.com Việt Nam cho thấy các công ty hoạt động trong lĩnh vực quản lý/tư vấn nhân sự chi trả số tiền lớn để "giữ chân" nhân viên. Tuy nhiên, với vị trí quản lý cấp cao, ngành hàng tiêu dùng/FCMG dẫn đầu với mức lương trung bình cao nhất lên đến 144 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, thông tin về số liệu thống kê cũng cho thấy, mức lương của nước ta còn thấp so với các quốc gia lân cận trong khu vực Đông Nam Á. Ngoại trừ Indonesia có mức lương khá tương đồng với Việt Nam, Singapore, Malaysia và Philippines cho thấy sự vượt trôi đáng kể trong việc sử dụng lương để thu hút nhân tài.
Trong đó, mức lương tại Philippines cao hơn khoảng 1,5 lần so với Việt Nam. Con số chênh lệch này còn cao hơn khi so sánh với Malaysia (gần 3 lần) và
